トラブルを防ぐ就業規則・社内ルール説明書等の作成
外国人社員にきちんと就業規則を理解させるためには、単なる翻訳では不十分です。例えば、英語の場合、法律英語や労務専門英語の表現を使用して、正確に作成することが重要です。また、職務内容などを正確に記載するため、場合によっては図表や写真を活用することもできます。
就業規則を作成するメリット
- 従業員の権利や義務が明確になり、従業員が安心して働ける
- 会社のルールを「見える化・具体化」することで、従業員の問題行動が減る
- 法律で決まっていることよりも厳しいルールを制定できる
- 就業規則に則って、厳格に処分できる
- 処分の根拠が明確であるため、不公平感が生じない
就業規則に記載すること（一例）
- 採用時の手続き、人事異動
- 服務規律
- 勤務時間、休憩
- 休日、有休、長期休暇
- 育児休暇、介護休暇
- 賃金、賞与、昇給
- 定年、早期退職制度
- 解雇の要件
- 退職金
- 再雇用制度
- 安全衛生
- 教育体制
- 機密保持規定
- 出張・旅費規定
- 慶弔金支払い規定
- 表彰、懲戒
就業規則作成の料金
52,500円～
