外国人雇用 よくある質問
外国人の採用に関する質問
就労ビザに関する質問
- 文系学部出身の外国人をSEとして採用することは可能でしょうか？
- 派遣社員として採用したいのですが、在留資格を取得できますか？
- 今、短期滞在で来日している外国人を採用したいのですが・・・
- 転職の場合、在留資格の手続きが必要ですか？
- 社員が10名以下の小さな会社でも外国人を採用できますか？
- 個人事業主でも外国人を採用できますか？
- 海外の関連会社から短期間だけ技術者をよびたいのですが・・・
- 量販店で外国人を採用した場合、在留資格を取得できますか？
- タイ式マッサージ店で就労ビザを申請できますか？
- 留学生を採用する場合、必ず4月入社にすべきですか？
- 就労ビザ申請が不許可になった場合、どうすればよいですか？
- 海外で在留資格を更新できますか？
- 短期滞在の在留期間はどのように決められるのですか？
- うっかりして在留期限を過ぎてしまった場合、どうなりますか？
- オーバーステイになった場合、どうなりますか？
- 留学生や日本語学校の生徒をアルバイトで雇用することは可能ですか？
- 就労ビザを取得する必要がない外国人もいるのですか？
- 就労ビザを取得するためには、外国人社員の給料はどれくらい必要ですか？
外国人の退職に関する質問
申請理由書作成サービスに関する質問
- 自社で申請理由書を作成する場合、どんな内容を書けばよいですか？
- 申請理由書以外に提出したほうがよい書類がありますか？
- もし就労ビザが取得できなかった場合、料金を返金してもらえるのですか？
- 日本人と結婚する予定がある場合、そのことを書いたほうがよいですか？
当事務所へのご相談やご依頼に関する質問
