外国人の求人からビザ申請、採用教育までサポートします
就労ビザ 申請理由書の作成サービス
就労ビザの申請書類の中で、作成するのが最も難しい書類が申請理由書です。この書類は任意提出書類とされていますが、提出するとしないとでは、申請結果が大きく異なってきます。申請理由書によって、就労ビザが取得できるかどうか決まるといっても過言ではありません。当事務所では、この申請理由書の作成サービスも行っています。在留資格の申請書類や会社の財務書類などは自社で準備できるけれど、申請理由書だけはプロに任せたいというときに、ご利用いただけるサービスです。
外国人採用コンサルティングサービス
外国人の求人から就労ビザ申請、採用教育までのトータルサポート
外国人スタッフを新規で雇用する場合には、求人方法の選択や就労ビザの申請、採用後の教育などを行う必要があります。こうした手続きなどをトータルでサポートするサービスを開始しました。入国管理局承認・申請取次行政書士がお客様に代わって煩雑な手続きを行います。
外国人雇用のポイント
外国人採用のメリット
外国人の採用によって、事業の海外進出だけではなく、企業にはさまざまなメリットがあります。外国人の語学力や職務経験、人脈など、日本人にはない資質があります。
求人広告の出し方
優秀な外国人を採用するためには、求人媒体の選定やタイミングが重要です。これらを分かりやすく紹介しています。
求人広告の書き方
外国人応募者が注目する求人広告の書き方を紹介しています。
書類選考のポイント
多くの企業では、外国人を募集するさいの応募書類は、日本人と同じものを使用していますが、応募してきた外国人の資質や能力を知るためには不十分です。応募者のことをより深く、より正確に知るための応募書類を紹介します。
面接のポイント
面接で確認しておかないと、後でとんでもない苦労をすることがあります。外国人を面接する際の注意点や質問すべきこと、採否の判断基準などを解説しています。
就労ビザ
ビザのことを知っておかないと、せっかく採用しても、在留資格が取得できないといった問題が起こることがあります。ビザの基本知識について解説しています。
外国人の採用後の手続き
就労ビザが認定され、外国人を採用した後にも手続きがあります。ハローワークへの外国人雇用状況届出と外国人登録が必要です。
生活支援情報
国や自治体が行っている外国人支援制度について紹介します。また、国内の外国人コミュニティや役立つリンク集も紹介しています。
