外国人雇用コンサルティング
優秀な外国人スタッフを新規で採用するには、求人方法の選択や書類選考、面接において、日本人の採用とは異なるノウハウが必要です。東京ワールド行政書士事務所では、外国人の求人・採用に関してトータルにサポート しております。
外国人の求人に関するコンサルティング
貴社の採用計画や予算、募集職種に適した求人方法をご提案いたします。無料の公的斡旋機関をはじめ、教育機関の就職課、外国人専門の求人サイト、外国人向け新聞、フリーペーパー、人材紹介会社など、多岐にわたる選択肢から、掲載費用、掲載期間、発行部数（アクセス数）等を考慮し、最適なものを提案させていただきます。また、貴社の業務内容や募集職種などに応じた求人コピーの提案をさせていただきます。
書類選考・一次面接の代行
当事務所にて、書類選考および一次面接を代行することが可能です。当事務所の代表行政書士は、外資系人材紹介会社において、1万通以上の書類選考、300人以上の面接に携わってきました。こうした経験に基づいた選考をさせていただきます。また、就労ビザの取得要件を満たしているかどうか微妙な場合、過去の事例などを調査し、状況に応じた対応をいたします。
外国人社員の雇用契約書作成
外国人を採用するなら、しっかりした雇用契約書や就業規則をつくっておくことが重要です。「そんなことは聞いていない」といったトラブルを防ぐために、そして、外国人社員が安心して働ける環境を書面で保証してあげるために、こうした書類を作成しておきましょう。詳しい内容については、下記をご参照ください。
外国人社員の雇用契約書
就業規則の作成
就業規則を作成しておくことで、会社側にも従業員側にもメリットがあります。東京ワールド行政書士事務所では、貴社の状況やニーズ、従業員の方の要望などを詳しくお聞きし、最適な就業規則を作成しております。また、入社時の「誓約書」や、「外国人社員のための社内ルール説明書」などの作成も行っております。いずれも、英語、中国語、韓国語等での作成が可能です。詳しい内容については、下記をご参照ください。
就業規則の作成
外国人社員の早期退社を防ぐ退職金制度構築
東京ワールド行政書士事務所では、退職金制度に強い社会保険労務士と連携し、貴社に最適な制度の構築をサポートいたします。詳しい内容については、下記をご参照ください。
外国人社員の退職金制度
